Service
Frauen im Luftsport
Newsübersicht
Women’s Soaring Pilots Association
Der Genderausschuss des AEROCLUB | NRW e.V. lädt ein zum virtuellen LeanCoffee zum Thema Women's Soaring Pilots Association Termin: 08....
Termine FÜR FRAUEN IM LUFTSPORT
Reiche deine Veranstaltung hier ein
AGATHE GERDES PREIS
Starke Lufsportlerinnen
Habt Ihr eine Luftsportlerin im Verein, die für besondere fliegerische Leistungen ausgezeichnet werden sollte? Dann nominiert sie für den Agathe Gerdes Preis (Kategorie A)! Hat sich Euer Verein in besonderer Weise für die Förderung des Frauenluftsports eingesetzt? Dann bewerbt Euch für den Agathe Gerdes Preis (Kategorie B)!
Der Agathe Gerdes Preis ist eine Maßnahme des Verbandes zur Förderung des Frauenluftsports in NRW. Mit dem Preis wollen wir dem immer noch weit verbreiteten Klischee des Luftsports als reine „Männerdomäne“ entgegenwirken und Spitzenleistungen von Frauen mehr in den Vordergrund rücken.
KONTAKTPERSONEN
Der Ausschuss für Gender und
Fragen der Gleichstellung
Kurz: Gender-Ausschuss – wurde 2018 neu konstituiert.
Er setzt sich zusammen aus der Vorsitzenden und derzeit drei Mitgliedern.
KONTAKTPERSONEN
Ständige Gäste
Downloads
Hier finden Sie alle relevanten Downloads. Ob Sie Anträge, Rundschreiben oder einfach nur aktuelles Infomaterial suchen, hier werden Sie fündig.
Berichte
Sonstige
Hintergrundinfos
Was ist eigentlich „Gender Mainstreaming“?
Der Begriff ‚Gender‘ kommt aus dem Englischen und bezeichnet die gesellschaftlich, sozial und kulturell geprägten Geschlechtsrollen von Frauen und Männern. Im Gegensatz zum biologischen Geschlecht (das im Englischen mit ‚sex‘ bezeichnet wird) basiert es auf gesellschaftlichen Vorstellungen und Erziehung und ist damit auch veränderbar.
Der Begriff ‚Mainstreaming’ kommt ebenfalls aus dem Englischen und bedeutet wörtlich übersetzt „Hauptstrom“. Damit ist gemeint, dass sich ein bestimmtes Handeln zum Bestandteil des normalen Handlungsmusters einer Organisation und ihrer Akteur/innen entwickeln soll.
Kurz gesagt geht es beim ‚Gender Mainstreaming‘ also darum, die unterschiedlichen Eigenschaften von Frauen und Männern systematisch, aktiv und sichtbar – von der Planung über die Entscheidungsfindung bis hin zur Umsetzung von Maßnahmen – zu berücksichtigen. Dabei kommt es darauf an, Männer und Frauen nicht als homogene Gruppen zu betrachten sondern zu beachten, dass es auch innerhalb dieser Gruppen vielfältige Lebenssituationen und Bedürfnisse gibt (‚Diversity‘).


